为进一步提升城乡富余劳动力就业能力，破除企业技能人才短缺难题，临泽县人社局紧盯市场需要、群众需求，以加强就业技能培训为抓手，开出“四剂良药”，靶向施策，构筑“县域产业+培训机构+劳动力+用人单位”多元培训就业一体化体系，切实缓解结构性就业矛盾。

把脉问诊，开准“需求药方”。企业“用工难”与劳动者“就业难”并存，根源在于技能岗位错配。通过用工企业走访和求职者调研，精准定位行业技能缺口与个人能力短板，围绕焊工、叉车司机、家政服务员、养老护理员、中式烹调师以及保健按摩师等急需工种，精准制定“一产一策”培训计划，确保培训内容与市场需求“同频共振”。2025年已开展就业技能培训47期1400余人。

强筋健骨，熬制“技能补汤”。传统培训“虚不受补”，理论多、实践少，学员“消化困难”。联合县内重点企业引入“订单班”“学徒制”培训，创新推行“理论+实操+实地观摩”三段式教学模式，引入“游戏互动”“你问我答”“技能竞赛”“实战演练”等环节，理论与实际结合、应知与应会结合，让学员在轻松愉悦的环境中掌握岗位必备的硬技能。至目前，通过订单式开展培训319人，嵌入式培训322人。

疏通经络，打通“就业堵点”。联合零工市场、零工驿站等公共服务平台，以“春风行动”“直播带岗带政策”“就业援助月”活动为契机，多渠道打通培训与就业“最后一公里”，推行“培训—认证—推荐—上岗”全链条服务，实现“结业即签约”，让技能“变现”零时差。至目前，开展各类招聘活动27场，其中，现场招聘会3场，网络招聘会4场，直播带岗活动20场，培训后就业911人。

固本培元，筑牢“长效根基”。加大职业技能评价政策宣传力度，联动应急管理部门、优质等级认定机构，进一步畅通技能人才评价发展通道，推动形成“技能提升—职业成长—收入增加”的良性循环。同时，建立培训后职业指导服务台账和就业跟踪台账，对未就业人员持续做好岗位推介，并提供进阶培训、中高级证书获取等“售后服务”，推动技能培训从“保就业”向“优就业”跃升，为乡村振兴注入持久动能。至目前，已在平川镇、沙河镇开展初级中式烹调师等级认定，59名符合条件人员报名参加。

下一步，临泽县人社局将以“需求药方”精准破题，“技能补汤”强基固本，“疏通经络”畅通路径，“固本培元”长效护航，四剂良方标本兼治，努力破解就业与招工“双向矛盾”，助力劳动力市场“气血通畅”、活力迸发。

（临泽县  宋青竹）