2023年10月25日下午，全国首个城市级国企招聘活跃度指数在西南财经大学弘远楼101厅发布，该指数介绍了成都的产业结构和国企概况，并从招聘时间、职业方向、岗位级别和岗位数量四个维度构建指数，对2022年成都国企的招聘活跃度进行了排名。该指数报告由天府新职场研究院联合西南财经大学学生职业规划与就业指导中心共同发布，研究团队收集和整理了成都在川央企、省市区属国企等300多家国企在2022年通过公开渠道发布的招聘信息，渠道覆盖了包括企业官网、公众号和招聘软件等企业常用信息发布平台，基本实现了成都国企信息全覆盖。

　　此次发布的指数报告对标求职者需求，创新地聚焦国有企业招聘情况，全面梳理成都产业与就业结构、深度挖掘分析了成都国企信息与招聘数据，并依此构建了“成都国企招聘活跃度指数”。基于指数计算结果，报告发布82家活跃度较高的国企名录，并按照国企级别、招聘时间、招聘岗位和职业方向对国企活跃度进行了排名。报告显示，成都区属国企招聘时间相对固定在春秋两季、国企招聘中中层管理岗位和普通岗位呈现“三七开”现象等特征，指出“让成都没有失业的本科生”已成为成都解决就业问题的核心和关键所在。

　　据悉，该指数报告主要用于为成都求职者提供国企就业引导，为求职者在国企择业时提供帮助，减少成都国企就业信息差，帮助求职者迅速找到招聘活跃的国有企业。同时，该指数还将为相关政府部门的就业政策决策、国企人事改革提供参考依据，报告指出，四川省属国企和市属国企与在川央企活跃度指数接近，表明我省市属国企招聘市场化程度已达到央企市场化水平，有助于政府部门监测国企招聘的公平性和公正性，不断推动国企市场化人事改革，提升国企招聘质量。未来，国企招聘活跃度指数将不断优化和推广，建立衡量国企市场化改革的“创新标准”，并持续赋能成都乃至全国就业市场，不断推动成都就业环境改善及产业结构优化，为社会带来持续的增益。